채용대행
Recruiting Agent
채용을 위한 전 과정 대행 서비스로 시간과 비용을 절감하고
최적의 인재를 선발하는 합리적인 업무 시스템
채용대행이란?
전문채용대행업체에 직원채용을 의뢰하고 채용대행 전문업체에서 제시된 조건에 따른 인재섭외와 면접, 채용단계까지를 대행하는 인사관리 방식입니다.
채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나, 헤드헌팅은 이미 능력을 검증 받은 인재를 뽑는 것이라면 채용대행은 잠재력을 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다. 채용 형태는 정규직과 계약직 등 모든 형태가 가능하며, 진행 형태로는 직접대행과 간접대행으로 구분됩니다.
직접대행은 채용기획부터 입사까지 전 과정을 시스템화 하여 총괄 대행하는 것을 말하며
간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무 지원을 통해 대행하는 것을 발합니다.
채용대행으로 선발된 사원은 입사단계부터 대행의뢰 회사 소속직원이 되며, 채용대행 회사와는 인사 관리상 모든 관계가 종료됩니다.
채용대행 서비스 특징Recruitment Service Features
비용절감
채용시간 단축
비용절감 및 채용시간 단축, 고정비를 변동비화 가능
핵심사업
집중화
표준화를 전문화 할 수 있으며 업무의 효율성 증대효과
최적의
맞춤인재
채용의 용이성과 인력의 검증효과를 기대할 수 있으며 조건에 따른 인재섭외 인사업무 효율성 증가
채용보증
채용대행의 최소한의 안전장치 보증기간 부여, 단기간내 퇴사시 업무 공백 최소화 지원
채용대행 프로세스Recruitment Process
고객사
의뢰
채용계획
전략적 인재모집
인재확보 및 관리
고객사
인터뷰(면접)
채용조건 협의
채용